（本文编译自Forbes）千禧一代常常给人一种喜欢冒险和探索未知的印象，因此他们很喜欢利用出差的机会嗨一回。据大通万豪信用卡的调查显示，78%的千禧一代有意向在商务旅行中安排一些个人休闲旅游，其中60%的人认为旅游的时间有利于帮助他们放松头脑想大事，促进工作，而在50-70岁之间的人中，只有49%的人有这种想法。

这一现象并非刚刚出现，只是这种想法在千禧一代的年轻人身上更为普遍，其中一个原因是他们相对比较晚婚晚育，拥有更多的自由，可以不用在结束公务出差后第一时间想着回家。

千禧一代衷情出差+旅游

美国运通商务旅游公司副总裁Evan Konwiser说道：“千禧一代更倾向公务出差与休闲旅行一体的方式，这样一来可以实现工作和生活的平衡，还可以带上家人一起出游。因此很多公司纷纷出台相关政策，鼓励员工出差旅游。最新统计数据显示，57%的公司有政策鼓励20-30岁员工将商务旅行与度假时间结合。”

如今千禧一代特别擅长探索旅游好去处。据Booking.com for Business调查显示，30%的商务旅行者愿意以更低的薪水换取一份有更多出游机会的工作。如果这是工作的一大福利，企业应做好思想和行动的准备，给员工提供灵活自由的机会以平衡工作和休闲。对于很多人来说，出差是件“累觉不爱”的苦差事，但若是能够有所调整，比如在出差时间之前或之后适当加入个人时间延长整个商务出行，估计大家会满血复活吧。

关于出差+旅游，企业应知道哪些？

据Profile of the American Bleisure Traveler最新报告显示，推崇“出差+旅游”的人认为这种模式有利于提升工作的价值，通过扩大知识面和丰富人生阅历给予员工更多的福利。

美国基于人工智能的行程助手应用Mezi的联合创始人兼CEO Swapnil Shinde说，“我们的调查显示，74%的频繁出差的商务旅行者希望公司提供的旅游福利能包含额外课程和个人娱乐的预算。公司若能花一小笔预算，鼓励员工用自己的一点时间在当地一个健身俱乐部上一课或在很棒的餐厅吃一顿，小小激励会有很大的效果。”

Shinde还提到，每家公司的企业文化都不一样，因此加入此福利政策需要想清楚以下几个问题。比如，目前你的公司企业文化哪一条与之匹配？

员工最看重什么样的福利？最多允许出差期限基础上延长多少天游玩时间？有没有哪些不适合加入出差的游玩方式？为什么？或许你的公司不能提供很高的薪水或很丰厚的福利待遇，但或许可以允许出差的员工在一个新的城市多待一天。

对于千禧一代，这是必须的？

Twitter的合作伙伴业务工程师Emily Sheehan说道：“出差顺便旅游一回，不用宅在酒店里，无疑是更自由更受大家欢迎的方式。若能在出差之旅中加入一点活动或好玩的事情，想必这会是一段值得纪念的旅程。”

有些人认为“出差+旅游”是一种额外的福利，而有些人则看作为一个必要条件。然而，即使对于很多没有另一半或孩子的人，他们认为出差在外不能待在家也是一种牺牲，需要“弥补”一下。因此对于这种情况，企业应考虑到员工出差时让他们适当放松也是一种“充电“，而不是筋疲力尽的回家。

VivED Consulting LLC 的老板Aviva Legatt说道：“出游是好事，同时也可能是件苦差事。背井离乡的出差，作息不规律，吃的不是自己习惯的食物，睡的不是自家的床，会增加不少身心负担。因此对于我来说，出差同时给我放一天假玩乐玩乐放松放松，是必须的。”

通常员工与公司沟通好时间的问题，企业一般会批准延长出差时间，并同时考虑相关的费用问题。

Green说道：“我通常对工作花费和个人开销区别开来，如果我想比其他同事逗留时间长一点，我会订相同价格而有可能不同日期或时间的机票。

对于其他类似情况，我会自掏腰包。对于房费报销，我只会申请公务出差期间的房费报销，而对于延长逗留时间产生的费用，我会自己承担。”

最后一个需要考虑的也是最容易被忽略的——保险会适用于这种出差+旅游吗？

消费者权益组织Finder.com的Jennifer McDermott说道：“出差保险通常只在出差期间生效，当需要延长出差期限时，需要续投相应的保险。”

总之，延长出差期限给自己放个假的同时，要考虑到时间、费用以及保险问题。（Nic编译）